Graduate School of Business Administration, KOBE UNIVERSITY

Mitsutoshi Hirano

Doctor of Business
Administration
(Kobe University)

URL

Title

Professor of Human Resource Management

Specialized Fields

human-resources management

Fields of Interest

Strategic Human Resource management,Career Development System,Diversity Management.

Current Research

  • 『入門人的資源管理 第2版』中央経済社,2010年(奥林康司,上林憲雄との共編著).
  • 『日本型人事管理-進化型の発生プロセスと機能性-』中央経済社,2006年[労働関係図書優秀賞(労働政策研究・研修機構)受賞,日本労務学会学術賞受賞,経営行動科学学会優秀研究賞受賞].
  • 『キャリア開発と人事戦略』中央経済社,2004年(奥林康司との共編著).
  • 『フラット型組織の人事制度』中央経済社,2004年。(奥林康司との共編著).
  • 『キャリア・ドメイン-ミドル・キャリアの分化と統合-』千倉書房,1999年.
  • 『キャリア・ディベロップメント-その心理的ダイナミクス-』文眞堂,1994年.
  • 「2009年の日本の人事部-その役割は変わったのか-」『日本労働研究雑誌』No.
  • 606, 2011年,62-78.
  • 「三層化する労働市場-雇用区分の多様化と均衡処遇-」『組織科学』第44巻第2号, 2010年,30-43.
  • 「戦略的パートナーとしての日本の人事部-その役割の本質と課題-」『国民経済雑誌』第202巻第1号,2010年,41-67.
  • 「内部労働市場における雇用区分の多様化と転換の合理性-人材ポートフォリオ・システムからの考察-」『日本労働研究雑誌』No.
  • 586,2009年, 5-19.
  • 「非正規労働者の質的基幹化と組織の境界-分業モデルの構築-」 『日本労務学会誌』第10巻第1号,2008年,17-30(朴弘文との共著).
  • 「仕事のモジュール化とスキル評価-IT企業2社の事例研究-」『日本労働研究雑誌』No.
  • 577,2008年,17-28(千田直毅・朴弘文との共著).
  • 「日本的キャリアシステムの価値創造のメカニズム」『一橋ビジネスレビュー』第56巻第1号,2008年,76-92(内田恭彦,鈴木竜太との共著).
  • 「自律型キャリア発達と人的資源管理改革」『産業カウンセリング研究』第7巻第2号,2005年,1-12[日本産業カウンセリング学会学術賞受賞].
  • "Diversification of Employment Categories in Japanese Firms and Its Functionality: A Study Based on The Human Resource Portfolio System," In Bebenroth, Ralf and Kanai, Toshihiro eds., Challenges of Human Resource Management in Japan, Routledge, 2011, 188-209.
  • "Knowledge Combination and Value-Creation Mechanism under the Japanese-Style Career System," Japan Labor Review, Vol6.No.3, 2009, 95-114.(co-authored with Yasuhiko Ucida and Ryuta Suzuki)
  • "Japanese-Style Career System and Its Functionality," IL Plitico (Univ. Pavia, Italy), ANNO LXXlll, No.2, 2008, 203-220.
  • "Theoretical and Empirical Studies about the Concept of the Human Resource Portfolio Model," Tokyo Meeting for ESRI International Collaboration Projects 2007 Report, 2008, 17-51.