組織を動かす最強のマネジメント心理学　-組織と働く個人の「心的エナジー」を生かす法-

	教官名	金井 壽宏　教授
	タイトル	組織を動かす最強のマネジメント心理学　−組織と働く個人の「心的エナジー」を生かす法−
	出版社	中経出版　 2002年4月
	価格	1400円　税別

書評

　経営学には、経済学も社会学も心理学も応用されていますが、心理学の貢献も著しいです。モティベーション、リーダーシップ、キャリア、組織変革の分野ではその貢献がよく目立ちます。もちろん、同じくリーダーシップといっても、心理学的なアプローチだけでなく、社会学的なもの、人類学的なものがあります（キャリアの研究でさえ、社会学の制度論からのアプローチがあります）。

　ひとは、ものごとを成し遂げたいと思うものです。その思いの強さは達成動機として測定される。達成動機の高いひとのほうが、それが低いひとよりも事業を興すことが多い傾向があります。さらにいえば、達成動機の高い人びとがいっぱいいる国は、経済も発展しています。かつて、ハーバード大学のデイビッド・マクレランドは、そんな風に主張しました。

　グループや組織や社会の活力もその大元は、個人のエナジーです。体力等の物理的エナジーも大事だが、気持ちも充実していないとだめです。心的エナジーという言葉は、Ｍ.チクセントミハイを例外とすれば、あまり使用されることのない概念です。しかし、本書では思い切って、こんなにたいへんな時代だからこそ、元気づけ、エナジーの高揚にかかわる議論からマネジメント論を試みました。けっして厳密な心理学にはなっていませんが、組織と働く個人の元気づけに心的エナジーの視点が少しは貢献できたらうれしいです。