ワーク･モティベーション

	著者名	ゲイリー・レイサム　著　金井壽宏　監訳・解説　依田卓巳　訳
	タイトル	ワーク･モティベーション
	出版社	NTT出版　2009年7月
	価格	3200円　税別

書評

体系的なよいテキストが英語圏ではあるのに、日本にはないときに、これさえ日本語で読めればいいのに、と思う名著があります。経営学におけるワーク・モティベーションでは、クレイグ・ピンダーの大著と、ゲイリー・レイサムの本書が、その待望の書籍です。前者は、分厚すぎて、おそらくなかなか翻訳は出ないでしょうが、この２冊には特徴があります。

ゲイリー・レイサムは、トロント大学の教授で、長らくメリーランド大学にいたエドウィン･ロックとともに、主として、目標設定がモティベーションに与える効果の体系的研究において、大きな足跡を残してきました。レイサムの渾身の力作では、20世紀の間のワーク･モティベーション研究の歴史が、四半世紀ごとに跡付けられ、21世紀に入ってからの現状を精査し、今後の発展方向を提示した書籍です。

読むのには根気がいる書籍ですが、その労力に見合った収穫が必ずあると思います。知的挑戦であると同時に、必ず実践に役立てるという気迫をもってお読みいただければ、幸いです。

目次

序章　科学者／実践者の人生における十三の転機
第I部　二十世紀　過去を知る
　第１章　1900-1925　生物学、行動、金銭
　第２章　1925-1950　初期の実証主義の時代
　第３章　1950-1975　理論の出現
　第４章　1975-2000　従業員は深く考える
　第５章　二十世紀の議論の数々
第I I部　二一世紀　現在を検証する　2000-2005
　第６章　欲求―モティベーションの原点
　第７章　パーソナリティ特性―モティベーションの長期的予測要因
　第８章　価値―状況を超越した目標
　第９章　認知―目標、フィードバック、自己調整
　第10章　社会的認知理論
　第11章　情緒／感情―従業員にも感情がある
第I I I部　将来の方向性と潜在的な方向違い
　第12章　無境界心理学
第I V部　エピローグ
　第13部　実践の技法