要約

日本的経営の特徴として、終身雇用が挙げられてきた。そこから、海外の日系企業においても現地従業員の労働移動は少ないはずであると期待されたのである。しかし、現実には必ずしもそうではない。

そこで、例えば上海の日系企業においてなぜ労働移動が多いいのかについて、3社の人事担当者にインタビューをし、さらに日本の企業と上海日系企業の人事制度を比較し、その真の原因を明らかにしている。

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楊佳音 奥林康司	(257.9KB)