過去の大学院生ワーキング・ペーパー：2010-2019年

病院における看護師の有益な沈黙に関する質的研究

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労働のデジタル化と価値評価：剰余価値概念の含意

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イノベーションを生み出す価値評価実践としてのサイエンス：観察装置に導かれるSmaller WorldとBigger World

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Entry and competition in Japanese intercity coach industry

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Axiomatization of optimal inattention model with infinite state space

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Axiomatic models of correlation misperception

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The Effect of Leadership Style on Organizational Justice Perceptions of Non-Regular Employees

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The Management of Entrepreneurial Artifacts based on Imperfection

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企業家的人工物を介した経営管理：組織の長期存続のためのマネジメント

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相対的業績評価に関するレビュー

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企業の収益性がラチェッティングに与える影響

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環境の不確実性がラチェッティングに与える影響

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リスク情報の可読性と将来業績に関する実証分析

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消費者イノベーション調査に関する文献展望

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過剰生産と将来業績 ―製造原価を用いた残差分析―

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不正会計開示によって引き起こされる経済的帰結の実証分析

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市場に任せる路線ネットワーク選択：成功と失敗

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アイデンティティ・ワーク研究の展開と今後の展望
Theoretical Review and Future Research of Identity Work

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When should a firm set its selling price to cope
with gray market trade?

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職場の関係性が従業員に及ぼす影響とその影響を調整する要因に関する検討

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IoT先進諸国における政策と企業の経営課題:ドイツ・アメリカ・イギリス・インド・日本の文化歴史的コンテキストに注目した国際比較

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税負担削減行動に関する研究についてのレビュー

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同産業他社の利益予想の積極性が、経営者利益予想の設定に与える影響

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日本の多国籍企業の現金と債務にかかる決定要因の分析－多国籍化は、日本企業の財務行動にどのような影響を与えているか－

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なぜ、MOTはリニア・モデルを超えないのか？：技術決定論批判を通じて転生するリニア・モデルに関する学説的検討

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Quality of Work Lifeの歴史的展開と 「働き方改革」 における共通点と相違点 ― 企業の取組事例の分析を通して ―

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海外市場での生産財企業の顧客獲得と顧客維持の同時追求がマーケティングのグローバル標準化に与える影響

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生産財企業のブランディング活動に関する研究 —旭化成せんいの事例—

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The influence of multinationalization on tax aggressiveness

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An Exploratory Study on the Quality of Work Life of Generational Cohorts in Japan

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An examination of management control systems in academia: literature review on current situation and future directions

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監査役会の会計・財務の専門性と利益マネジメント

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統合報告書におけるKPIと経営目標との関連性について

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Second-order beliefs and unambiguous events

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租税回避の定義と測定尺度の関係

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キャリア・サクセス研究の展望ー理論基盤、測定尺度、先行要因についてー

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A road to the shared corporate values in international subsidiaries: Adjusting vectors of making sense A case study of Shiseido Cosmetics Division in China

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綿紡績企業による合成繊維事業への後発参入における企業家の意思決定―1960年代の鐘淵紡績によるナイロン企業化の事例―

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組織論におけるレトリカル・ヒストリー研究と今後の展望

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Long-term Dynamics of Employee Identification with an Organizational Unit

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インクルージョン概念の日本における適用可能性-日本の製造業社員を対象とした実証研究-

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日本におけるインクルージョン概念の妥当性に関する理論的検討

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日本的雇用慣行の変化と組織コミットメント減退に関する文献研究

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クレド経営を行うベンチャー企業における組織との関わりと個人のキャリア形成

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非正規労働者のキャリア・コミットメント形成プロセス-非常勤英語講師を対象に-

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天保期における江州中井家石巻店の経営-各年「店卸目録」の分析-

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組織内の部門に対する成員の同一化の長期的動態-事例研究による仮説的枠組みの提示-

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鐘紡の衰退と破綻に関する組織論的考察

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組織内の部門のアイデンティティの長期的ダナミズムに関する研究-成員の意味形成に着目したシンボリック相互作用論による分析-

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Transportation policy for high-speed rail competing with airlines

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従業員の援助要請に影響をおよぼす要因に関する理論的検討－組織に特有な要因への注目－

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The Effect of the Extraordinary: Reliance on Feeling over Reason in Decision Making

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非日常経験が消費者の選択と判断に及ぼす影響

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組織アイデンティティと組織同一化との接合に関する一考察－医療技術専門職を事例として－

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アンビバレントな志向性を調節する企業家の省察：スタートアップ期のベンチャーにおける創業者と組織の関係

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農業の持続可能性農業の持続可能性とそのビジネス化に関するに関する内容分析

（1.4MB）

企業家による事業の失敗の集合的な意味形成プロセスの解明
―省察的対話の語り直しとスキーマの更新に着目して―

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決算発表集中日の選択・非選択とその決定要因ーバッド・ニュースに対する短期的な株価反応の観点からー

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現場回帰を志向する企業の組織変革におけるチャーター概念による考察－セブン－イレブン・ジャパンの事例－

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新人導入教育における戦術的知識の産出へ向けて: 組織社会化研究の二つのパラダイム

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現場重視の戦略転換に関する考察―カルビー株式会社の事例―

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顧客資源を顕在化させるマネジメントの可能性―がん治療に伴う家族支援を事例に―

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日本企業におけるコストの反下方硬直性

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Strategic transfar pricing, absorption costing, and choice of depreciation method

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日本のコンテンツ業界の契約関係―音声業界の現状と研究課題―

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企業家とパートナーの関係構築プロセスに関する―考察：「右腕」の行動と役割に着目して

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Firms’ Profit Suffers from Using Strategic Transfer Pricing When The Congestion Cost Causes Market Specialization

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年次決算発表の集中化が利益情報に対する株価形成に与える影響

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アントレプレナーシップの実践家と研究者との対話記録法の開発

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証券アナリスト規制がレーティング変更時の市場反応に及ぼす影響について

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融資企業に対する銀行系アナリストの情報優位仮説と利益相反仮説の検証

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上司への認知的・感情的信頼が従業員の進取的行動に影響するプロセス――SEMアプローチによる日本と中国の2母集団同時分析――

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認知的・感情的信頼が機能的に補完しあう相互作用に関する理論――日本と中国の従業員データによる実証――

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High Profitability of Low-Quality Firms in Two-Sided Markets

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制度的同型化概念が内包する異種混合性：携帯電話産業における標準の確立を通じて生み出される戦略的リアクション、1979 年- 2010 年

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企業取得の動機がその後ののれん減損に与える影響

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事前アナウンスとコストの不確実性が競争にもたらす影響-Corona and Nan(2013) を通じた考察-

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Bad Apples and Bad Barrels: Understanding The Darkness of Organizational Corruption

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自己効力感の向上プロセスに関する研究―人事社員を対象にして―

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組織不祥事研究の射程─組織不祥事を構成する政治過程の探求へ向けて─

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制度派組織論における制度分析の意義の消失に関する一考察：制度ロジック概念による理解社会学の理念型と価値自由の継承

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組織不祥事が与える心理的契約の変化

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認知的・感情的信頼の次元構造と尺度開発――日本と中国のデータを用いて――

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進取的行動の次元構成、尺度、および日中比較――項目反応理論と構造方程式モデリングによるアプローチ――

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項目反応理論による進取的行動尺度の開発――パラメータ推定値の不変性を中心に――

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サーバント・リーダーシップの測定尺度について――日本版尺度の作成――

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リーダー行動がメンバーの公正感に及ぼす影響　―相互作用的公正に着目した実証研究―

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海外現地法人における経営理念の共有に関するマネジメントの一考察　―X社の中国事業における事例から―

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全社員を対象とした対話型組織開発に関する評価研究　―AIとフューチャーサーチを組み合わせた会議の事例分析―

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大手企業における昇進・昇格の男女間格差に関する実証分析　－人事マイクロデータを用いたイベントヒストリー分析－

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日本企業の海外現地法人におけるトップマネジメント人材の国籍の多様性に関する実証分析

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組織ルーティンのデザインを通じた仕事実践の組織化：航空機整備現場のケースを通じて

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組織ルーティン研究のアイデンティティ：仕事実践を組織化するデザイン原理の探求

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プロアクティブ行動に対するシステム論的考察

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自発的離職要因としての人事評価と公正性　―評価の非線形効果とその抑制―

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大学発ベンチャー起業家の意思決定　瀧和男氏のプロトコル分析

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研究開発投資の成果に対する企業規模の影響

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LG電子の戦略的企業行動に関する考察　―競争と資源の関係に着目してー

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男女間のキャリア格差の実証分析　―統計的差別と予言の自己成就―

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組織ルーティンの遂行的性質を踏まえた管理実践の探求 ：大丸松坂屋百貨店の人材育成プログラムの事例を通じて

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電子情報開示の基礎　―EDINETタクソノミの構造―

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組織社会化概念の再定位

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営業と技術のインターフェース―コンフリクトとコミュニケーション行動の関係における社会ネットワークのモデレーター効果に関する実証研究

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Delegation of Subjective Evaluation and Optimal Collusion-Proof Contracts

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自社株買い公表前の経営者の利益数値制御と資本市場の評価

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日本における監査制度の正統性とその補修

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インセンティブとしての内部昇進

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主観的評価の委譲の効率性と共謀可能性

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Conflicts and Sales Information Transmission Across Functional Boundaries

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工事契約に関する会計基準の実証的評価　―利益率の持続性と将来キャッシュ・フロー予測能力に対する影響―

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ショッピングセンター立地選択の決定要因

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職能横断的なコミュニケーションにおけるコンフリクトのトランスファーの影響

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トライアド関係における企業内コンフリクトに関する実証研究

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HRM研究における実践的転回

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資金制約企業における中古設備の柔軟性

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組織ルーティン研究の批判的検討：組織ルーティンの遂行的変化とマネジメントの可能性

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行財政改革に至るまでのアメリカ連邦政府における予算制度と財政の状況

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目標管理の展開についての一考察

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関係性としてのソーシャル・フィールドの構築を通じた環境マネジメント

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ドメイン概念の再考 ：組織生態学に基づいた企業の環境マネジメント

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消費者はいかなる状況下でスイッチするのか－携帯電話ユーザーのインタビュー調査をもとに－

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Does Environmental Investment Really Contribute to Firm Performance? An Empirical Analysis Using Japanese Firms

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Strategic HRM研究における適合概念について

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バリューエンジニアリングの正統性―原価企画の社会学的分析に向けて―

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資金制約企業におけるリースファイナンスのフレキシビリティー ―三期間固定投資モラルハザードモデル

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組織スラックはR＆D投資と環境投資を促進するのか

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