2012年

番号 著者 論文名 出版年月 PDFサイズ
201213a

西村知晃

海外現地法人における経営理念の共有に関するマネジメントの一考察 ―X社の中国事業における事例から―

2013年03月

閲覧不可

201212a

立川紫乃

全社員を対象とした対話型組織開発に関する評価研究 ―AIとフューチャーサーチを組み合わせた会議の事例分析―

2013年03月

(881KB)

201211a

小泉大輔

大手企業における昇進・昇格の男女間格差に関する実証分析 -人事マイクロデータを用いたイベントヒストリー分析-

2012年12月

閲覧不可

201210a

小泉大輔

日本企業の海外現地法人におけるトップマネジメント人材の国籍の多様性に関する実証分析

2012年12月

閲覧不可

201209a

吉野直人

組織ルーティンのデザインを通じた仕事実践の組織化:航空機整備現場のケースを通じて

2012年12月

(857KB)

201208a

吉野直人

組織ルーティン研究のアイデンティティ:仕事実践を組織化するデザイン原理の探求

2012年12月

閲覧不可

201207a

貴島耕平

プロアクティブ行動に対するシステム論的考察

2012年11月

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201206a

余合淳

自発的離職要因としての人事評価と公正性 ―評価の非線形効果とその抑制―

2012年10月

閲覧不可

201205a

高瀬進

大学発ベンチャー起業家の意思決定 瀧和男氏のプロトコル分析

2012年09月

(1.5MB)

201204a

奥原貴士

研究開発投資の成果に対する企業規模の影響

2012年07月

(667KB)

201203a

金マリナ

LG電子の戦略的企業行動に関する考察 ―競争と資源の関係に着目してー

2012年07月

閲覧不可

201202a

小泉大輔
朴弘文

男女間のキャリア格差の実証分析 ―統計的差別と予言の自己成就―

2012年05月

閲覧不可

201201a

吉野直人

組織ルーティンの遂行的性質を踏まえた管理実践の探求 :大丸松坂屋百貨店の人材育成プログラムの事例を通じて

2012年04月

(1.1MB)

2011年

        

        

       

   

   

        

        

番号 著者 論文名 出版年月 PDFサイズ

201113a

中溝晃介

電子情報開示の基礎 ―EDINETタクソノミの構造―


2011年12月

(812KB)


201112a

福本俊樹

組織社会化概念の再定位


2011年12月

(386KB)


201111a

徐恩之

営業と技術のインターフェース―コンフリクトとコミュニケーション行動の関係における社会ネットワークのモデレーター効果に関する実証研究


2011年12月

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201110a

川村一真

Delegation of Subjective Evaluation and Optimal Collusion-Proof Contracts


2011年11月

閲覧不可


201109a

島田佳憲

自社株買い公表前の経営者の利益数値制御と資本市場の評価


2011年10月

閲覧不可


201108a

嶋津邦洋

日本における監査制度の正統性とその補修


2011年07月

(382KB)


201107a

川村一真

インセンティブとしての内部昇進


2011年06月

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201106a

川村一真

主観的評価の委譲の効率性と共謀可能性


2011年06月

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201105a

徐恩之

Conflicts and Sales Information Transmission Across Functional Boundaries


2011年04月

閲覧不可


201104a

小野慎一郎

工事契約に関する会計基準の実証的評価 ―利益率の持続性と将来キャッシュ・フロー予測能力に対する影響―


2011年04月

(750KB)


201103a

大屋敷啓輔

ショッピングセンター立地選択の決定要因


2011年04月

(334KB)


201102a

徐恩之

職能横断的なコミュニケーションにおけるコンフリクトのトランスファーの影響


2011年04月

閲覧不可


201101a

徐恩之

トライアド関係における企業内コンフリクトに関する実証研究


2011年04月

閲覧不可

2010年

        

        

        

        

        

番号 著者 論文名 出版年月 PDFサイズ

201013a

櫻井雅充

HRM研究における実践的転回


2011年3月

閲覧不可


201012a

王鏡凱

資金制約企業における中古設備の柔軟性


2011年1月

閲覧不可


201011a

吉野直人

組織ルーティン研究の批判的検討:組織ルーティンの遂行的変化とマネジメントの可能性


2010年12月

(599KB)


201010a

川﨑紘宗

行財政改革に至るまでのアメリカ連邦政府における予算制度と財政の状況


2010年12月

(396KB)


201009a

藤村佳子

目標管理の展開についての一考察


2010年11月

閲覧不可


201008a

上西聡子

関係性としてのソーシャル・フィールドの構築を通じた環境マネジメント


2010年10月

閲覧不可


201007a

上西聡子

ドメイン概念の再考 :組織生態学に基づいた企業の環境マネジメント


2010年09月

閲覧不可


201006a

侯聡聡

消費者はいかなる状況下でスイッチするのか-携帯電話ユーザーのインタビュー調査をもとに-


2010年08月

閲覧不可


201005a

中村絵理

Does Environmental Investment Really Contribute to Firm Performance? An Empirical Analysis Using Japanese Firms


2010年08月

閲覧不可


201004a

櫻井雅充

Strategic HRM研究における適合概念について


2010年07月

閲覧不可


201003a

鈴木新

バリューエンジニアリングの正統性―原価企画の社会学的分析に向けて―


2010年06月

閲覧不可


201002a

王鏡凱

資金制約企業におけるリースファイナンスのフレキシビリティー ―三期間固定投資モラルハザードモデル


2010年06月

閲覧不可


201001a

中村絵理

組織スラックはR&D投資と環境投資を促進するのか


2010年06月

閲覧不可